ВАЖНО, КАК ЭТО СДЕЛАНО

ЭТИЧЕСКИЙ ПОДБОР ИСТОЧНИКОВ

Соответствие заводским нормам

JEWELRY TOUCH'S
12 ПРИНЦИПОВ

Обновлено (июнь 2020 г.)

Мы подтверждаем, что все фабрики, с которыми мы работаем или будем работать, соблюдают все соответствующие законы и стандарты трудового законодательства своей страны/провинции и местного самоуправления в отношении детского труда, заработной платы, рабочего времени и т. д. Проверка и сертификация фабрики на соответствие требованиям третьей стороной доступны за счет клиента.

1. СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОВ И ПРАВИЛ ТРУДА

Компания Jewelry Touch будет соблюдать законы и правила во всех местах, где она ведет свою деятельность.

Jewelry Touch и ее поставщики будут соблюдать правовые требования и стандарты своей отрасли в соответствии с местными и национальными законами юрисдикций, в которых предприятия ведут бизнес, а также любые применимые международные законы. Это будет охватывать все трудовые и трудовые законы этих юрисдикций, а также законы, регулирующие ведение бизнеса в целом, включая правила и стандарты этики, касающиеся коррупции и прозрачности, и любые соответствующие законы об охране окружающей среды.

2. ЗАПРЕТ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА

Компания Jewelry Touch не будет использовать принудительный, недобровольный или жертвенный труд.

Jewelry Touch будет поддерживать занятость строго на добровольной основе. Объекты не будут использовать какой-либо принудительный, тюремный, кабальный, подневольный или жертв торговли людьми труд. Это будет включать обеспечение того, чтобы все нанятые ими работники были связаны трудовыми договорами, которые полностью соответствуют всем соответствующим правовым требованиям и не предусматривали никаких форм принуждения (включая наложение существенных штрафов или потерю документов о проживании работниками, увольняющимися с работы, или ограничение возможности работника добровольно прекратить свою работу). Кроме того, работники не должны наниматься с условием какой-либо финансовой или залоговой гарантии или долгового обеспечения; любые связанные с набором сборы должны нести объекты, а не работники. Кроме того, объекты будут гарантировать, что паспорта и проездные документы работников не будут удерживаться, и что все письменные договоры будут составлены на языке, понятном работникам.

3. ЗАПРЕТ ДЕТСКОГО ТРУДА

Предприятия не будут нанимать сотрудников моложе 15 лет (14 лет в менее развитых странах) или младше минимального возраста, установленного законом для приема на работу, в зависимости от того, какой из этих возрастов больше, а также сотрудников, чья занятость будет мешать обязательному обучению в школе.

Jewelry Touch гарантирует, что мы не занимаемся какой-либо формой детского труда, включая, помимо прочего, признанные наихудшие формы детского труда. В соответствии с Конвенцией МОТ № 138, предприятия не могут нанимать лиц моложе возраста, разрешенного законодательством юрисдикции, и в любом случае не моложе 15 лет (14 в менее развитых странах), даже если это разрешено местным законодательством. Кроме того, предприятия будут соблюдать местные правовые требования в отношении обязательного обучения. Кроме того, если, когда это разрешено местным законодательством, предприятие нанимает молодых работников (определяемых как работники, возраст которых находится в пределах от минимального возраста приема на работу до 18 лет), Jewelry Touch также будет соблюдать любые применимые правовые ограничения в отношении характера и объема работы, выполняемой такими молодыми работниками, а также любые другие требования, установленные законом, включая ограничения, связанные с рабочим временем и обеспечением того, чтобы такие молодые работники не выполняли какую-либо опасную работу (например, обработку химических веществ или управление тяжелой техникой).

4. ЗАПРЕТ НА ПРИТЕСНЕНИЕ И ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ

Компания Jewelry Touch обеспечит рабочую среду, свободную от притеснений и оскорблений со стороны руководства или коллег, а также от телесных наказаний в любой форме.

Предприятия обеспечат рабочее место, которое уважает права и достоинство работника. Это включает обеспечение того, чтобы не применялись телесные наказания или физическое принуждение. Предприятия не будут заниматься или терпеть — ни на рабочем месте, ни в жилых помещениях, предоставляемых предприятиями или посредниками по трудоустройству, действующими от их имени — любые сексуальные домогательства или оскорбления, непристойные или угрожающие жесты, оскорбительный тон или язык или любой другой нежелательный физический или словесный контакт, такой как издевательства. В частности, предприятия обеспечат надлежащую подготовку на всех уровнях — включая руководство, руководителей и работников — для обеспечения рабочего места, свободного от домогательств и оскорблений.

5. КОМПЕНСАЦИЯ И ЛЬГОТЫ

Компания Jewelry Touch выплатит как минимум минимальную общую компенсацию, требуемую местным законодательством, включая все обязательные заработные платы, надбавки и льготы.

Предприятия будут обеспечивать надлежащую компенсацию своим сотрудникам за всю проделанную работу, своевременно предоставляя все зарплаты и льготы, которые соответствуют местным и национальным законам юрисдикции, в которой они находятся. Это будет включать любые премии за сверхурочную работу или работу, выполненную в праздничные дни, а также любые другие надбавки или льготы, включая любое обязательное социальное страхование, требуемое местным законодательством.

6. ЧАСЫ РАБОТЫ

Часы работы каждый день, а также дни работы каждую неделю и каждый месяц не должны превышать ограничений, установленных законодательством страны. Jewelry Touch предоставит не менее одного выходного дня в течение каждого семидневного периода, за исключением случаев, когда это необходимо для удовлетворения срочных деловых потребностей.

Местное законодательство обязывает предприятия соблюдать любые ограничения, установленные для обычных рабочих часов, а также любые ограничения, установленные для сверхурочной работы. Долгосрочное участие в Программе сертификации WRAP зависит от соблюдения ограничений, установленных местным законодательством. WRAP признает, что это может быть особенно сложным требованием, особенно если принять во внимание местные нормы и обычаи правоприменения. В свете этой реальности WRAP позволит постепенно достигать полного соблюдения местных законов о рабочем времени, при условии, что данное предприятие соответствует следующим условиям: полностью прозрачно в отношении своих рабочих часов; гарантирует, что все эти часы отрабатываются добровольно, в условиях, которые защищают безопасность и здоровье работников; компенсирует всем сотрудникам в соответствии с Принципом 5 WRAP; и демонстрирует улучшение в направлении выполнения требований к рабочему времени от одного аудита к другому.

7. ЗАПРЕТ ДИСКРИМИНАЦИИ

Компания Jewelry Touch будет нанимать, оплачивать, продвигать по службе и увольнять работников на основе их способности выполнять работу, а не на основе личных характеристик или убеждений.

Предприятия гарантируют, что все условия трудоустройства основаны на способности человека выполнять работу, а не на каких-либо личных характеристиках или убеждениях. Предприятия гарантируют, что любое решение о трудоустройстве — включая найм, увольнение, назначение на работу, оплату или продвижение по службе — принимается без дискриминации сотрудников по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, возраста, сексуальной ориентации, религии, инвалидности или других подобных факторов (беременность, политические взгляды или принадлежность, социальный статус и т. д.).

8. ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ

Компания Jewelry Touch признает и уважает право сотрудников на реализацию их законных прав на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

Предприятия будут уважать свободу каждого сотрудника самостоятельно выбирать, вступать или не вступать в ассоциацию работников. Предприятия не могут дискриминировать работников на основании того, решают ли они вступать в ассоциацию. И предприятие, и работники должны обеспечить, чтобы их поведение соответствовало всем соответствующим законам в этом отношении. Предприятия обеспечат наличие эффективного механизма для рассмотрения любых жалоб на рабочем месте.

9. СВОБОДА ОБЪЕДИНЕНИЙ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ

10. ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Компания Jewelry Touch будет соблюдать экологические правила, положения и стандарты, применимые к ее деятельности, а также будет придерживаться экологически безопасных методов работы во всех местах, где она осуществляет свою деятельность.

Объекты должны обеспечить соблюдение всех применимых установленных законом экологических стандартов и должны продемонстрировать приверженность защите окружающей среды путем активного мониторинга своей экологической практики. В частности, объекты должны обеспечить надлежащее управление отходами, включая мониторинг утилизации любых отходов — твердых, жидких или газообразных — для обеспечения того, чтобы такая утилизация осуществлялась безопасно и в соответствии со всеми соответствующими законами. Объектам рекомендуется минимизировать свое воздействие на окружающую среду, применяя принципы сокращения, повторного использования и переработки в ходе всей своей деятельности.

11. СОБЛЮДЕНИЕ ТАМОЖЕННЫХ ТРЕБОВАНИЙ

Компания Jewelry Touch будет соблюдать действующее таможенное законодательство и, в частности, разработает и будет поддерживать программы по соблюдению таможенного законодательства в отношении незаконной перевалки готовой продукции.

Предприятия будут гарантировать, что все товары будут точно маркированы или снабжены этикетками в соответствии со всеми применимыми законами. Кроме того, предприятия будут вести учет всех материалов и заказов, а также подробные производственные записи.

12. БЕЗОПАСНОСТЬ

Компания Jewelry Touch будет соблюдать соответствующие процедуры для обеспечения надлежащей корпоративной безопасности, безопасности транспортировки, а также безопасности людей и физической безопасности на объекте.

Объекты обеспечат надлежащий контроль для предотвращения ввоза любого недекларированного груза.