그것이 어떻게 중요한가
윤리적 소싱
공장 규정 준수
주얼리 터치의
12가지 원칙
업데이트됨(2020년 6월)
우리는 협력하는 모든 공장이나 협력할 모든 공장이 해당 국가/지방 및 지방 정부의 노동법과 아동 노동, 임금, 근무 시간 등에 대한 표준을 준수하고 있음을 인증합니다. 제3자 공장 준수 검사 및 인증은 고객 비용으로 제공됩니다.
1. 법률 및 직장 규정 준수
Jewelry Touch는 사업을 수행하는 모든 지역의 법률과 규정을 준수합니다.
주얼리 터치와 그 공급업체는 사업장이 위치한 관할 지역의 현지 및 국내 법률에 따라 업계의 법적 요건과 표준을 준수하며, 관련 국제법도 준수합니다. 여기에는 해당 관할 지역의 모든 노동 및 고용 관련 법률은 물론, 부패 및 투명성 관련 윤리 규칙 및 기준을 포함한 일반적인 사업 운영에 적용되는 법률과 관련 환경법도 포함됩니다.
2. 강제노동 금지
Jewelry touch will not use involuntary, forced, or trafficked labor.
Jewelry Touch는 자발적인 기준으로 엄격하게 고용을 유지합니다.시설에서는 강제 노동, 감옥 노동, 계약 노동, 보증 노동 또는 인신매매 노동을 사용하지 않습니다.여기에는 고용하는 모든 근로자가 모든 관련 법적 요구 사항을 완전히 준수하는 노동 계약에 따라야 하며 근로자가 고용을 그만두거나 근로자가 자발적으로 고용을 종료할 수 있는 능력을 제한하는 것으로 인해 상당한 벌금을 부과하거나 거주 서류를 상실하는 것을 포함하여 어떤 형태의 강압도 부과하지 않아야 한다는 것이 포함됩니다.또한 근로자는 재정적 또는 담보적 보증이나 부채 담보의 조건으로 고용되어서는 안 됩니다.관련된 모든 채용 수수료는 근로자가 아닌 시설이 부담해야 합니다.더 나아가 시설에서는 근로자의 여권 여행 서류가 보류되지 않고 모든 서면 계약이 근로자가 이해할 수 있는 언어로 작성되도록 해야 합니다.
3. 아동노동 금지
시설에서는 15세 미만(저개발 국가에서는 14세)이거나 법률에 따라 정해진 최소 고용 연령 미만인 직원을 고용하지 않으며, 의무 교육에 지장을 줄 수 있는 직원을 고용하지 않습니다.
Jewelry Touch는 국제적으로 인정된 최악의 아동 노동을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 형태의 아동 노동에 관여하지 않도록 보장합니다.ILO 협약 138에 따라 시설은 관할권의 법률이 허용하는 것보다 어린 나이의 사람을 고용할 수 없으며 어떠한 경우에도 15세 미만(덜 개발도상국의 경우 14세)이어서는 안 됩니다.현지 법률에서 허용하는 경우에도 마찬가지입니다.또한 시설은 의무 교육과 관련된 현지 법적 요구 사항을 준수합니다.또한 현지 법률에서 허용하는 경우 시설에서 어린 근로자(최소 고용 연령과 18세 사이의 근로자로 정의)를 고용하는 경우 Jewelry Touch는 그러한 어린 근로자가 수행하는 작업의 성격 및 양에 대한 적용 가능한 법적 제한과 근무 시간과 그러한 어린 근로자가 위험한 작업(예: 화학 물질 취급 또는 중장비 작동)을 수행하지 않도록 하는 것과 관련된 제한을 포함하여 법률에서 부과하는 기타 요구 사항도 준수합니다.
4. 괴롭힘 및 학대 금지
Jewelry Touch는 감독자나 동료의 괴롭힘과 학대가 없는 업무 환경을 제공하며, 어떠한 형태의 신체적 처벌도 없습니다.
시설은 근로자의 권리와 존엄성을 존중하는 직장 환경을 보장해야 합니다. 여기에는 체벌이나 신체적 강압이 사용되지 않도록 보장하는 것이 포함됩니다. 시설은 직장이나 시설 또는 인력 중개인이 제공하는 주거 공간에서 성희롱이나 학대, 외설적이거나 위협적인 몸짓, 모욕적인 어조나 언어, 또는 괴롭힘과 같은 기타 원치 않는 신체적 또는 언어적 접촉을 하거나 용납하지 않습니다. 특히 시설은 경영진, 감독자, 근로자를 포함한 모든 직급의 근로자에게 적절한 교육을 제공하여 괴롭힘과 학대 없는 직장 환경을 조성해야 합니다.
5. 보상 및 혜택
주얼리 터치는 모든 의무적 임금, 수당 및 혜택을 포함하여 현지 법률에서 요구하는 최소한의 총 보상을 지급합니다.
시설은 소재지 관할 지역의 현지 및 국가 법률을 준수하는 모든 임금과 복리후생을 적시에 제공함으로써 직원들이 수행한 모든 업무에 대해 적절한 보상을 받을 수 있도록 보장해야 합니다. 여기에는 초과 근무 또는 휴일 근무에 대한 수당뿐만 아니라, 현지 법률에 따라 요구되는 의무 사회보험을 포함한 기타 수당이나 복리후생도 포함됩니다.
6. 근무 시간
매일 근무한 시간, 매주 및 매월 근무한 날짜는 해당 국가의 법률이 정한 제한을 초과해서는 안 됩니다. Jewelry Touch는 긴급한 업무상 필요 사항을 충족하는 경우를 제외하고 7일마다 최소 하루의 휴무를 제공합니다.
시설은 현지 법률에 따라 정규 근무 시간에 설정된 모든 제한과 초과 근무에 설정된 모든 제한을 준수해야 합니다.WRAP 인증 프로그램에 장기적으로 참여하려면 현지 법률에서 정한 제한을 충족해야 합니다.WRAP은 특히 현지 시행 규범과 관습을 고려할 때 이것이 특히 어려운 요구 사항이 될 수 있음을 인식합니다.이러한 현실에 비추어 WRAP은 해당 시설이 다음 조건을 충족하는 경우 현지 근무 시간 법률을 점진적으로 완전히 준수하도록 허용합니다.근무 시간에 대해 완전히 투명해야 합니다.근로자의 안전과 건강을 보호하는 조건에서 모든 근무 시간이 자발적으로 이루어지도록 해야 합니다.WRAP 원칙 5에 따라 모든 직원에게 보상을 제공해야 합니다.그리고 한 감사에서 다음 감사로 근무 시간 요구 사항을 충족하기 위한 개선 사항을 보여줘야 합니다.
7. 차별 금지
Jewelry Touch는 개인적 특성이나 신념이 아닌 직무 수행 능력을 기준으로 직원을 고용, 급여 지급, 승진시키고 해고합니다.
시설은 모든 고용 조건이 개인의 직무 수행 능력에 기반하며, 개인적 특성이나 신념에 근거하지 않도록 보장해야 합니다. 시설은 채용, 해고, 업무 배정, 급여 지급 또는 승진과 관련된 모든 고용 결정이 인종, 피부색, 출신 국가, 성별, 연령, 성적 지향, 종교, 장애 또는 기타 유사한 요소(임신, 정치적 견해 또는 소속, 사회적 지위 등)를 근거로 직원을 차별하지 않도록 보장해야 합니다.
8. 건강과 안전
주얼리 터치는 직원들이 합법적인 결사 및 단체 협상권을 행사할 권리를 인정하고 존중합니다.
시설은 각 직원이 근로자 조합 가입 여부를 스스로 선택할 자유를 존중해야 합니다. 시설은 근로자의 조합 가입 여부를 이유로 차별할 수 없습니다. 시설과 근로자 모두 이와 관련된 모든 관련 법률을 준수하여 행동해야 합니다. 시설은 직장 내 고충을 해결하기 위 한 효과적인 메커니즘을 마련해야 합니다.
9. 결사의 자유와 단체교섭의 자유
주얼리 터치는 직원들이 합법적인 결사 및 단체 협상권을 행사할 권리를 인정하고 존중합니다.
시설은 각 직원이 근로자 조합 가입 여부를 스스로 선택할 자유를 존중해야 합니다. 시설은 근로자의 조합 가입 여부를 이유로 차별할 수 없습니다. 시설과 근로자 모두 이와 관련된 모든 관련 법률을 준수하여 행동해야 합니다. 시설은 직장 내 고충을 해결하기 위한 효과적인 메커니즘을 마련해야 합니다.
10. 환경
Jewelry Touch는 자사 운영에 적용되는 환경 규칙, 규정 및 표준을 준수하며, 운영되는 모든 위치에서 환경을 의식한 관행을 따릅니다.
시설은 모든 관련 법적 환경 기준을 준수해야 하며, 환경 관행을 적극적으로 모니터링하여 환경 보호에 대한 의지를 입증해야 합니다. 특히, 시설은 고체, 액체 또는 기체 폐기물 등 모든 폐기물의 폐기 과정을 모니터링하는 등 적절한 폐기물 관리를 통해 모든 관련 법규를 준수하고 안전하게 처리되도록 해야 합니다. 시설은 운영 전반에 걸쳐 감량, 재사용 및 재활용 원칙을 적용하여 환경에 미치는 영향을 최소화하도록 권장됩니다.
11. 세관 준수
Jewelry Touch will comply with applicable customs laws, and in particular, will establish and maintain programs to comply with customs laws regarding illegal transshipment of finished products
시설은 모든 상품에 관련 법규를 준수하여 정확하게 표시 또는 라벨링되도록 보장해야 합니다. 또한, 시설은 모든 자재 및 주문에 대한 기록을 보관하고 상세한 생산 기록을 유지해야 합니다.
12. 보안
Jewelry Touch will maintain appropriate procedures in order to ensure proper corporate security, transportation security, and people and physical security at the facility.
시설에서는 적발되지 않은 화물의 유입을 방지하기 위해 적절한 통제가 시행되도록 보장해야 합니다.