作り方が重要
倫理的な調達
工場コンプライアンス
ジュエリータッチの
12の原則
更新（2020年6月）
当社が提携している、または今後提携するすべての工場が、児童労働、賃金、労働時間などに関するそれぞれの国/州および地方自治体の労働法および基準をすべて遵守していることを証明します。第三者による工場のコンプライアンス検査および認証は、お客様の費用負担で利用可能です。
1. 法令および職場規則の遵守
ジュエリータッチは、事業を展開するすべての地域における法令を遵守します。
ジュエリータッチとそのサプライヤーは、事業を展開する管轄区域の地方および国内法、ならびに適用される国際法に基づき、業界の法的要件および基準を遵守します。これには、当該管轄区域のすべての労働法および雇用法、ならびに腐敗行為や透明性に関する倫理規則および基準を含む、事業活動全般を規制する法律、および関連する環境法が含まれます。
2.強制労働の禁止
Jewelry touch will not use involuntary, forced, or trafficked labor.
ジュエリータッチは、雇用を厳密に自主規制します。施設は、強制労働、囚人労働、年季奉公労働、奴隷労働、人身売買労働を一切行いません。これには、雇用する労働者が、関連するすべての法的要件を完全に遵守した労働契約を結び、いかなる形の強制も課さないこと（退職する労働者に多額の罰金を科したり、居住証明書を剥奪したり、労働者が自主的に雇用を終了できないようにすることを含む）を保証することも含まれます。さらに、労働者は、金銭的保証や担保、債務担保を条件として雇用されるべきではありません。採用にかかる手数料は、労働者ではなく施設が負担すべきです。さらに、施設は、労働者のパスポートの渡航文書が差し押さえられないようにし、すべての書面による契約が労働者に理解できる言語で書かれているようにします。
3. 児童労働の禁止
施設は、15歳未満（発展途上国では14歳）または法律で定められた雇用最低年齢のいずれか高い方に満たない従業員、または義務教育の妨げとなる従業員を雇用しません。
Jewelry Touchは、国際的に最悪の形態の児童労働を含むがこれに限定されない、いかなる形態の児童労働にも従事しないことを保証します。ILO条約138号に従い、施設は、現地の法律で許可されている場合でも、管轄区域の法律で許可されている年齢よりも若い人、およびいかなる場合でも15歳（発展途上国では14歳）未満の人を雇用することはできません。また、施設は、義務教育に関する現地の法的要件を遵守します。さらに、現地の法律で許可されている場合、施設が若年労働者（就労最低年齢から18歳までの年齢の労働者と定義）を雇用する場合、Jewelry Touchは、そのような若年労働者が行う仕事の性質と量に関する適用可能な法的制限、および法律で課せられるその他の要件（労働時間に関する制限、そのような若年労働者が危険な作業（化学物質の取り扱いや重機の操作など）を行わないようにすることなど）にも従います。
4. 嫌がらせや虐待の禁止
ジュエリータッチは、上司や同僚による嫌がらせや虐待がなく、いかなる形態の体罰もない職場環境を提供します。
施設は、労働者の権利と尊厳を尊重する職場環境を確保するものとします。これには、体罰や身体的強制が一切行われないことが含まれます。施設は、職場内、施設やその代理として働く人材斡旋業者が提供する居住施設内を問わず、性的嫌がらせや虐待、卑猥なまたは脅迫的な身振り、暴言や口調、その他いじめなどの望ましくない身体的または言語的接触を行わず、また容認しません。特に、施設は、管理職、監督者、労働者を含むあらゆる階層において、ハラスメントや虐待のない職場環境を確保するために適切な研修を実施します。
5. 報酬と福利厚生
Jewelry Touch は、すべての義務付けられた賃金、手当、福利厚生を含め、現地の法律で義務付けられている最低限の総報酬を支払います。
施設は、所在する管轄区域の地方および国の法律に準拠した賃金および福利厚生を適時に提供することにより、従業員が行ったすべての業務に対して適切な報酬を支払うことを確保するものとします。これには、残業手当や休日労働手当、ならびに地方の法律で義務付けられている強制社会保険を含むその他の手当や福利厚生が含まれます。
6. 労働時間
1日の労働時間、週および月ごとの労働日数は、当該国の法律で定められた制限を超えてはなりません。ジュエリータッチは、緊急の業務上必要な場合を除き、7日間ごとに少なくとも1日の休日を提供します。
施設は、現地の法律により、通常の労働時間に関する制限だけでなく、時間外労働に関する制限も遵守する必要があります。WRAP 認証プログラムに長期的に参加するには、現地の法律で定められた制限を満たすことが条件となります。WRAP は、特に現地の施行基準や慣習を考慮すると、これが非常に難しい要件になる可能性があることを認識しています。この現実を踏まえ、WRAP は、特定の施設が以下の条件を満たすことを条件として、労働時間に関する現地の法律の完全遵守を段階的に達成することを許可します。労働時間について完全な透明性があること。労働者の安全と健康を守る環境で、それらの時間すべてが自主的に働いていることを保証していること。WRAP 原則 5 に従ってすべての従業員に報酬を支払っていること。監査ごとに労働時間要件の遵守に向けて改善が見られること。
7. 差別の禁止
Jewelry Touch は、個人の特徴や信念ではなく、職務を遂行する能力に基づいて従業員を雇用、支払い、昇進、解雇します。
施設は、雇用条件が個人の特性や信念ではなく、職務遂行能力に基づいて決定されることを保証します。採用、解雇、業務の割り当て、給与、昇進を含むあらゆる雇用決定において、人種、肌の色、国籍、性別、年齢、性的指向、宗教、障がい、またはその他の類似の要因（妊娠、政治的意見または所属、社会的地位など）に基づいて従業員を差別することなく行われることを保証します。
8. 健康と安全
ジュエリータッチは、従業員が合法的な結社の自由と団体交渉の権利を行使する権利を認識し、尊重します。
各施設は、従業員が労働組合に加入するかどう かを自ら選択する自由を尊重します。施設は、組合への加入の有無を理由に従業員を差別することはできません。施設と従業員は、この点に関してすべての関連法令を遵守するものとします。施設は、職場における苦情に対処するための効果的なメカニズムを確実に整備します。
9. 結社の自由と団体交渉の自由
ジュエリータッチは、従業員が合法的に結社の自由と団体交渉の権利を行使する権利を認識し、尊重します。
各施設は、従業員が労働組合に加入するかどうかを自ら選択する自由を尊重します。施設は、組合への加入の有無を理由に従業員を差別することはできません。施設と従業員は、この点に関してすべての関連法令を遵守するものとします。施設は、職場における苦情に対処するための効果的なメカニズムを確実に整備します。
10. 環境
Jewelry Touch は、自社の事業に適用される環境規則、規制、基準を遵守し、事業を展開するすべての場所で環境に配慮した慣行を遵守します。
各施設は、適用されるすべての法的環境基準を遵守し、環境活動を積極的に監視することで環境保護へのコミットメントを示す必要があります。特に、固形物、液体、気体を問わず、あらゆる廃棄物の処分を監視し、廃棄物が安全かつすべての関連法に準拠した方法で行われるように、適切な廃棄物管理を確実に実施します。各施設は、事業活動全体を通じて、削減、再利用、リサイクルの原則を適用することにより、環境への影響を最小限に抑えるよう推奨されます。
11. 税関コンプライアンス
Jewelry Touch will comply with applicable customs laws, and in particular, will establish and maintain programs to comply with customs laws regarding illegal transshipment of finished products
施設は、すべての商品に適用されるすべての法律を遵守し、正確な表示またはラベルを貼付することを保証します。さらに、施設はすべての原材料と注文の記録を保管し、詳細な生産記録を維持します。
12. セキュリティ
Jewelry Touch will maintain appropriate procedures in order to ensure proper corporate security, transportation security, and people and physical security at the facility.
施設では、積荷目録に記載されていない貨物の持ち込みを防ぐための適切な管理が確実に実施されるよう努めます。