COME È FATTO È IMPORTANTE

APPROVVIGIONAMENTO ETICO

Conformità di fabbrica

I 12 PRINCIPI DI JEWELRY TOUCH

Aggiornato (giugno 2020)

Certifichiamo che tutte le fabbriche con cui lavoriamo o con cui lavoreremo sono conformi a tutte le leggi e gli standard del lavoro del rispettivo paese/provincia e del governo locale in materia di lavoro minorile, salari e orario di lavoro ecc. L'ispezione e la certificazione di conformità delle fabbriche di terze parti sono disponibili a spese del cliente.

1. CONFORMITÀ ALLE LEGGI E ALLE NORMATIVE SUL LUOGO DI LAVORO

Jewelry Touch and its suppliers will comply with the legal requirements and standards of their industry under the local and national laws of the jurisdictions in which the facilities are doing business, along with any applicable international laws. This will cover all labor and employment laws of those jurisdictions, as well as laws governing the conduct of business in general, including rules and standards of ethics dealing with corruption and transparency, and any relevant environmental laws

2. DIVIETO DI LAVORO FORZATO

Jewelry Touch non utilizzerà lavoro involontario, forzato o sfruttato.

Jewelry Touch manterrà l'impiego esclusivamente su base volontaria. Le strutture non utilizzeranno manodopera forzata, carceraria, a contratto, vincolata o vittima di tratta. Ciò includerà la garanzia che tutti i lavoratori assunti saranno soggetti a contratti di lavoro pienamente conformi a tutti i requisiti legali pertinenti e non impongano alcuna forma di coercizione (inclusa l'imposizione di multe sostanziali o la perdita dei documenti di residenza da parte dei lavoratori che lasciano il lavoro o la limitazione della possibilità di un lavoratore di porre fine volontariamente al proprio impiego). Inoltre, i lavoratori non devono essere assunti soggetti ad alcuna garanzia finanziaria o collaterale o garanzia del debito; eventuali spese di assunzione coinvolte devono essere a carico delle strutture, non dei lavoratori. Infine, le strutture garantiranno che i passaporti e i documenti di viaggio dei lavoratori non vengano trattenuti e che tutti i contratti scritti siano in una lingua compresa dai lavoratori.

3. PROHIBITION OF CHILD LABOR

Le strutture non assumeranno dipendenti di età inferiore a 15 anni (14 nei paesi meno sviluppati) o di età inferiore all'età minima stabilita dalla legge per l'impiego, a seconda di quale sia maggiore, o dipendenti il cui impiego interferirebbe con la scuola dell'obbligo.

Jewelry Touch garantirà di non ricorrere ad alcuna forma di lavoro minorile, incluse, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, le peggiori forme di lavoro minorile riconosciute a livello internazionale. In conformità con la Convenzione ILO 138, le strutture non possono impiegare persone di età inferiore a quella consentita dalla legge della giurisdizione e in ogni caso non inferiore a 15 anni (14 nei paesi meno sviluppati), anche se consentito dalla legge locale. Inoltre, le strutture aderiranno ai requisiti legali locali in materia di istruzione obbligatoria. Inoltre, se, ove consentito dalla legge locale, una struttura impiega giovani lavoratori (definiti come lavoratori la cui età è compresa tra l'età minima di impiego e 18 anni), Jewelry Touch rispetterà anche tutte le restrizioni legali applicabili sulla natura e il volume di lavoro svolto da tali giovani lavoratori, nonché qualsiasi altro requisito imposto dalla legge, comprese le limitazioni relative all'orario di lavoro e alla garanzia che tali giovani lavoratori non svolgano lavori pericolosi (ad esempio, manipolazione di sostanze chimiche o azionamento di macchinari pesanti).

4. DIVIETO DI MOLESTIE E ABUSI

Jewelry Touch fornirà un ambiente di lavoro libero da molestie e abusi da parte di supervisori o colleghi e libero da punizioni corporali di qualsiasi forma.

Le strutture garantiranno un ambiente di lavoro rispettoso dei diritti e della dignità dei lavoratori. Ciò include l'obbligo di non ricorrere a punizioni corporali o coercizioni fisiche. Le strutture non commetteranno né tollereranno – né sul posto di lavoro né negli alloggi forniti dalle strutture o dai mediatori di lavoro che agiscono per loro conto – molestie o abusi sessuali, gesti indecenti o minacciosi, toni o linguaggio offensivi o qualsiasi altro tipo di contatto fisico o verbale indesiderato, come il bullismo. In particolare, le strutture garantiranno un'adeguata formazione a tutti i livelli, inclusi dirigenti, supervisori e lavoratori, per garantire un ambiente di lavoro libero da molestie e abusi.

5. COMPENSAZIONE E BENEFICI

Jewelry Touch pagherà almeno la retribuzione totale minima richiesta dalla legge locale, inclusi tutti gli stipendi, le indennità e i benefit obbligatori.

Le strutture garantiranno ai propri dipendenti un'adeguata retribuzione per tutto il lavoro svolto, erogando tempestivamente tutti gli stipendi e i benefit previsti dalle leggi locali e nazionali della giurisdizione in cui hanno sede. Ciò includerà eventuali premi per lavoro straordinario o lavoro svolto durante le festività, nonché qualsiasi altra indennità o benefit, inclusa l'assicurazione sociale obbligatoria, prevista dalla legge locale.

6. ORARIO DI LAVORO

Le ore lavorate ogni giorno e i giorni lavorati ogni settimana e ogni mese non devono superare i limiti della legge del paese. Jewelry Touch fornirà almeno un giorno libero ogni sette giorni, salvo quanto richiesto per soddisfare urgenti esigenze aziendali.

Le leggi locali impongono alle strutture di rispettare i limiti imposti all'orario di lavoro regolare, nonché i limiti imposti al lavoro straordinario. La partecipazione a lungo termine al Programma di Certificazione WRAP è subordinata al rispetto dei limiti stabiliti dalla legge locale. WRAP riconosce che questo può essere un requisito particolarmente impegnativo, soprattutto se si considerano le norme e le consuetudini locali in materia di applicazione delle normative. Alla luce di questa realtà, WRAP consentirà il raggiungimento graduale della piena conformità alle leggi locali in materia di orario di lavoro, a condizione che una determinata struttura soddisfi le seguenti condizioni: sia completamente trasparente in merito al proprio orario di lavoro; garantisca che tali ore siano svolte volontariamente, in condizioni che proteggano la sicurezza e la salute dei lavoratori; retribuisca tutti i dipendenti in conformità al Principio 5 di WRAP; e mostri miglioramenti nel rispetto dei requisiti relativi all'orario di lavoro da un audit all'altro.

7. DIVIETO DI DISCRIMINAZIONE

Jewelry Touch assumerà, pagherà, promuoverà e licenzierà i lavoratori in base alla loro capacità di svolgere il lavoro, piuttosto che in base a caratteristiche o convinzioni personali.

Le strutture garantiranno che tutti i termini e le condizioni di lavoro siano basati sulla capacità di ciascun individuo di svolgere il lavoro e non su caratteristiche o convinzioni personali. Le strutture garantiranno che qualsiasi decisione in materia di impiego - che riguardi l'assunzione, il licenziamento, l'assegnazione di incarichi, la retribuzione o la promozione - venga presa senza discriminare i dipendenti in base a razza, colore della pelle, origine nazionale, sesso, età, orientamento sessuale, religione, disabilità o altri fattori simili (gravidanza, opinione o affiliazione politica, status sociale, ecc.).

8. SALUTE E SICUREZZA

Jewelry Touch riconoscerà e rispetterà il diritto dei dipendenti di esercitare i loro legittimi diritti di libera associazione e contrattazione collettiva.

Le strutture rispetteranno la libertà di ciascun dipendente di scegliere autonomamente se aderire o meno a un'associazione di lavoratori. Le strutture non possono discriminare i lavoratori in base alla loro scelta di associarsi o meno. Sia la struttura che i lavoratori dovranno garantire di comportarsi in conformità con tutte le leggi pertinenti in materia. Le strutture garantiranno l'esistenza di un meccanismo efficace per gestire eventuali reclami sul posto di lavoro.

9. FREEDOM OF ASSOCIATION AND COLLECTIVE BARGAINING

Jewelry Touch riconoscerà e rispetterà il diritto dei dipendenti di esercitare i loro legittimi diritti di libera associazione e contrattazione collettiva.

10. AMBIENTE

Jewelry Touch rispetterà le norme, i regolamenti e gli standard ambientali applicabili alle proprie attività e osserverà pratiche rispettose dell'ambiente in tutte le sedi in cui opera.

Facilities will ensure compliance with all applicable legally mandated environmental standards, and should demonstrate a commitment to protecting the environment by actively monitoring their environmental practices. In particular, facilities will ensure proper waste management, including monitoring the disposal of any waste material - whether solid, liquid or gaseous - to ensure such disposal is done safely and in a manner consistent with all relevant laws. Facilities are encouraged to minimize their impact on the environment by applying the principles of reduce, reuse and recycle throughout their operations.

11. CONFORMITÀ DOGANALE

Jewelry Touch rispetterà le leggi doganali applicabili e, in particolare, stabilirà e manterrà programmi per conformarsi alle leggi doganali in materia di trasbordo illegale di prodotti finiti

Le strutture garantiranno che tutta la merce sia accuratamente contrassegnata o etichettata in conformità con tutte le leggi applicabili. Inoltre, le strutture terranno traccia di tutti i materiali e degli ordini, oltre a conservare registri di produzione dettagliati.

12. SICUREZZA

Jewelry Touch manterrà procedure appropriate per garantire un'adeguata sicurezza aziendale, dei trasporti, delle persone e fisica presso la struttura.

Le strutture garantiranno l'esistenza di controlli adeguati per impedire l'introduzione di qualsiasi carico non dichiarato.