LA FAÇON DONT IL EST FABRIQUÉ COMPTE

APPROVISIONNEMENT ÉTHIQUE

Conformité de l'usine

LES 12 PRINCIPES DE JEWELRY TOUCH

Mis à jour (juin 2020)

Nous certifions que toutes les usines avec lesquelles nous travaillons ou travaillerons respectent toutes les lois et normes de travail nationales/provinciales et locales de leur pays, y compris celles relatives au travail des enfants, aux salaires, aux heures de travail, etc. Les inspections de conformité des usines par des tiers et les certifications sont disponibles aux frais du client.

1. RESPECT DES LOIS ET DES RÈGLEMENTS DU TRAVAIL

Jewelry Touch se conformera aux lois et réglementations en vigueur dans tous les lieux où elle exerce ses activités.

Jewelry Touch et ses fournisseurs respecteront les exigences légales et les normes de leur secteur en vertu des lois locales et nationales des juridictions dans lesquelles les établissements exercent leurs activités, ainsi que des lois internationales applicables. Cela couvrira toutes les lois du travail et de l'emploi de ces juridictions, ainsi que les lois régissant la conduite des affaires en général, y compris les règles et les normes éthiques concernant la corruption et la transparence, et toute loi environnementale pertinente.

2. INTERDICTION DU TRAVAIL FORCÉ

Jewelry Touch n'aura pas recours au travail involontaire, forcé ou issu de la traite.

Jewelry Touch maintiendra l'emploi strictement sur une base volontaire. Les installations n'auront recours à aucune main-d'œuvre forcée, carcérale, sous contrat, servile ou issue de la traite. Cela comprendra la garantie que tous les travailleurs qu'ils embauchent seront sous contrat de travail qui respectent pleinement toutes les exigences légales pertinentes et n'imposent aucune forme de coercition (y compris l'imposition d'amendes substantielles ou la perte de papiers de résidence aux travailleurs quittant leur emploi ou la restriction de la capacité d'un travailleur à mettre fin volontairement à son emploi). De plus, les travailleurs ne doivent pas être employés sous réserve d'une garantie financière ou collatérale ou d'une sûreté réelle mobilière ; tous les frais de recrutement impliqués doivent être à la charge des installations, et non des travailleurs. De plus, les installations veilleront à ce que les passeports et les documents de voyage des travailleurs ne soient pas retenus et que tous les contrats écrits soient rédigés dans une langue comprise par les travailleurs.

3. INTERDICTION DU TRAVAIL DES ENFANTS

Les établissements n’embaucheront aucun employé de moins de 15 ans (14 ans dans les pays moins développés) ou de moins de l’âge minimum établi par la loi pour l’emploi, selon l’âge le plus élevé, ou tout employé dont l’emploi interférerait avec la scolarité obligatoire.

Jewelry Touch veillera à ne recourir à aucune forme de travail des enfants, y compris, mais sans s'y limiter, aux pires formes de travail des enfants reconnues au niveau international. Conformément à la Convention 138 de l'OIT, les établissements ne peuvent employer aucune personne d'un âge inférieur à celui autorisé par la loi de la juridiction et en aucun cas inférieur à 15 ans (14 ans dans les pays moins développés), même si la législation locale le permet. De plus, les établissements se conformeront aux exigences légales locales concernant la scolarité obligatoire. De plus, si, lorsque la législation locale le permet, un établissement emploie des jeunes travailleurs (définis comme des travailleurs dont l'âge est compris entre l'âge minimum d'emploi et 18 ans), Jewelry Touch se conformera également à toutes les restrictions légales applicables sur la nature et le volume de travail effectué par ces jeunes travailleurs, ainsi qu'à toutes les autres exigences imposées par la loi, y compris les limitations liées aux heures de travail et à la garantie que ces jeunes travailleurs n'effectuent aucun travail dangereux (par exemple, la manipulation de produits chimiques ou l'utilisation de machines lourdes).

4. INTERDICTION DU HARCÈLEMENT ET DES ABUS

Jewelry Touch offrira un environnement de travail exempt de harcèlement et d'abus de la part des superviseurs ou des collègues, et exempt de châtiments corporels sous quelque forme que ce soit. x

Les établissements s'assureront d'un environnement de travail respectueux des droits et de la dignité des travailleurs. Cela inclut la garantie qu'aucune punition corporelle ou contrainte physique ne soit utilisée. Les établissements ne s'engageront pas dans, ni ne toléreront – que ce soit sur le lieu de travail ou dans les quartiers résidentiels fournis par les établissements ou les courtiers en main-d'œuvre agissant en leur nom – toute forme de harcèlement ou d'abus sexuel, de gestes indécents ou menaçants, de ton ou de langage abusif ou tout autre type de contact physique ou verbal non désiré, tel que l'intimidation. En particulier, les établissements veilleront à une formation appropriée à tous les niveaux – y compris la direction, les superviseurs et les travailleurs – pour garantir un environnement de travail exempt de harcèlement et d'abus.

5. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Jewelry Touch versera au moins la rémunération totale minimale requise par la loi locale, y compris tous les salaires, indemnités et avantages obligatoires.

Les établissements s'engagent à garantir une rémunération adéquate à leurs employés pour l'ensemble du travail effectué, en leur versant en temps utile tous les salaires et avantages sociaux, conformément aux lois locales et nationales de la juridiction où ils sont situés. Cela comprend les primes pour heures supplémentaires ou travail effectué pendant les jours fériés, ainsi que toutes autres indemnités ou avantages, y compris toute assurance sociale obligatoire, exigés par la législation locale.

6. HEURES DE TRAVAIL

Les heures travaillées chaque jour, ainsi que les jours travaillés chaque semaine et chaque mois, ne doivent pas dépasser les limites de la loi du pays. Jewelry Touch accordera au moins un jour de congé par période de sept jours, sauf si cela est nécessaire pour répondre à des besoins commerciaux urgents.

La législation locale impose aux établissements de respecter les limites imposées aux horaires de travail réguliers ainsi qu'aux heures supplémentaires. La participation à long terme au programme de certification WRAP est conditionnée au respect des limites fixées par la législation locale. WRAP reconnaît que cette exigence peut s'avérer particulièrement exigeante, notamment compte tenu des normes et usages locaux. Compte tenu de ce contexte, WRAP permettra une mise en conformité progressive avec la législation locale en matière d'horaires de travail, à condition que l'établissement respecte les conditions suivantes : une transparence totale sur ses horaires de travail ; une garantie que ces heures sont effectuées volontairement, dans des conditions garantissant la sécurité et la santé des travailleurs ; une rémunération de tous les employés conforme au principe 5 du WRAP ; et des progrès constants dans le respect des exigences en matière d'horaires de travail d'un audit à l'autre.

7. INTERDICTION DE DISCRIMINATION

Jewelry Touch emploiera, paiera, promouvra et licenciera les travailleurs en fonction de leur capacité à faire le travail, plutôt que sur la base de caractéristiques ou de croyances personnelles.

Les établissements veilleront à ce que toutes les conditions d'emploi soient fondées sur la capacité de chaque personne à exercer le poste, et non sur des caractéristiques ou convictions personnelles. Ils veilleront à ce que toute décision d'embauche – qu'il s'agisse d'embauche, de licenciement, d'attribution de tâches, de rémunération ou de promotion – soit prise sans discrimination fondée sur l'origine ethnique, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, la religion, le handicap ou tout autre facteur similaire (grossesse, opinion ou affiliation politique, statut social, etc.).

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Jewelry Touch reconnaîtra et respectera le droit des employés à exercer leurs droits légaux de libre association et de négociation collective.

Les établissements respecteront la liberté de chaque employé de choisir d'adhérer ou non à une association de travailleurs. Ils ne peuvent exercer aucune discrimination à l'encontre des travailleurs en raison de leur choix d'adhérer ou non. L'établissement et les travailleurs doivent veiller à se conformer à toutes les lois applicables en la matière. Les établissements veilleront à la mise en place d'un mécanisme efficace pour traiter les réclamations sur le lieu de travail.

9. LIBERTÉ SYNDICALE ET NÉGOCIATION COLLECTIVE

Jewelry Touch reconnaîtra et respectera le droit des employés à exercer leurs droits légaux de libre association et de négociation collective.

10. ENVIRONNEMENT

Jewelry Touch se conformera aux règles, réglementations et normes environnementales applicables à ses opérations et observera des pratiques respectueuses de l'environnement dans tous les lieux où elle opère.

Les établissements veilleront au respect de toutes les normes environnementales applicables et devront démontrer leur engagement en faveur de la protection de l'environnement en surveillant activement leurs pratiques environnementales. En particulier, ils veilleront à une gestion adéquate des déchets, notamment au suivi de leur élimination, qu'elle soit solide, liquide ou gazeuse, afin de garantir que cette élimination soit effectuée en toute sécurité et conformément à la législation en vigueur. Les établissements sont encouragés à minimiser leur impact sur l'environnement en appliquant les principes de réduction, de réutilisation et de recyclage dans l'ensemble de leurs activités.

11. CONFORMITÉ DOUANIÈRE

Jewelry Touch se conformera aux lois douanières applicables et, en particulier, établira et maintiendra des programmes pour se conformer aux lois douanières concernant le transbordement illégal de produits finis.

Les installations veilleront à ce que toutes les marchandises soient correctement marquées ou étiquetées, conformément à la législation en vigueur. De plus, elles conserveront des registres pour tous les matériaux et commandes, ainsi que des dossiers de production détaillés.

12. SÉCURITÉ

Jewelry Touch maintiendra des procédures appropriées afin d'assurer une sécurité d'entreprise adéquate, la sécurité des transports et la sécurité des personnes et des personnes dans l'établissement.

Les installations garantiront que des contrôles adéquats sont en place pour se protéger contre l’introduction de toute cargaison non manifestée.