CÓMO SE HACE IMPORTA
ABASTECIMIENTO ÉTICO
Cumplimiento de fábrica
LOS 12 PRINCIPIOS DE JEWELRY TOUCH
Actualizado (junio de 2020)
Certificamos que todas las fábricas con las que trabajamos o trabajaremos cumplen con todas las leyes laborales y los estándares de sus respectivos países, provincias y gobiernos locales, incluyendo aquellos relacionados con el trabajo infantil, los salarios y las horas de trabajo.
Las inspecciones de cumplimiento y certificaciones por parte de terceros están disponibles a cargo del cliente.
1. CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES Y REGLAMENTOS LABORALES
Jewelry Touch cumplirá con las leyes y regulaciones en todos los lugares donde opera.
Jewelry Touch y sus proveedores cumplirán con los requisitos legales y estándares de su industria según las leyes locales y nacionales de las jurisdicciones en las que operan las instalaciones, así como con cualquier ley internacional aplicable. Esto incluye todas las leyes laborales y de empleo de dichas jurisdicciones, así como las leyes que rigen la conducta empresarial en general, incluidas las normas éticas relacionadas con la corrupción y la transparencia, y cualquier ley ambiental relevante.
2. PROHIBICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO
Jewelry touch no utilizará mano de obra involuntaria, forzada o traficada.
Jewelry Touch mantendrá el empleo estrictamente de forma voluntaria. Las instalaciones no utilizarán trabajo forzado, penitenciario, por servidumbre, bajo fianza o de personas traficadas. Esto incluye garantizar que cualquier trabajador contratado esté bajo contratos laborales que cumplan plenamente con todos los requisitos legales pertinentes y que no impongan ninguna forma de coerción (incluido imponer multas significativas o la pérdida de documentos de residencia si el trabajador deja su empleo, o restringir su capacidad de finalizar su contrato de manera voluntaria).
Además, no se deberá emplear a trabajadores bajo ninguna garantía financiera, colateral ni deuda. Cualquier tarifa de reclutamiento deberá ser asumida por las instalaciones, no por los trabajadores. Asimismo, las instalaciones deberán garantizar que no se retengan los pasaportes ni documentos de viaje de los trabajadores, y que todos los contratos estén redactados en un idioma que los trabajadores comprendan.
3. PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL
Las instalaciones no contratarán a ningún empleado menor de 15 años (14 en países menos desarrollados) o menor de la edad mínima establecida por la ley para el empleo, la que sea mayor, ni a ningún empleado cuya contratación interfiera con la educación obligatoria.
Jewelry Touch se asegurará de no involucrarse en ninguna forma de trabajo infantil, incluyendo, pero no limitado a, las peores formas de trabajo infantil reconocidas internacionalmente. De acuerdo con el Convenio 138 de la OIT, las instalaciones no podrán emplear a ninguna persona que tenga una edad inferior a la permitida por la ley de la jurisdicción correspondiente, y en ningún caso a menores de 15 años (14 en países menos desarrollados), incluso si la legislación local lo permite.
Además, las instalaciones deberán cumplir con los requisitos legales locales relacionados con la escolarización obligatoria. Asimismo, si la legislación local lo permite y una instalación emplea a trabajadores jóvenes (definidos como aquellos cuya edad está entre la edad mínima legal para trabajar y los 18 años), Jewelry Touch cumplirá con todas las restricciones legales aplicables sobre la naturaleza y el volumen del trabajo realizado por dichos trabajadores jóvenes, así como con cualquier otro requisito legal, incluyendo las limitaciones relativas al horario laboral y la garantía de que estos trabajadores no realicen tareas peligrosas (por ejemplo, manejo de productos químicos o operación de maquinaria pesada).
4. PROHIBICIÓN DE ACOSO Y ABUSO
Jewelry Touch proporcionará un ambiente de trabajo libre de acoso y abuso por parte del supervisor o compañeros de trabajo, y libre de castigo corporal en cualquier forma.
Las instalaciones garantizarán un entorno laboral que respete los derechos y la dignidad de los trabajadores. Esto incluye asegurar que no se utilice castigo corporal ni coerción física. Las instalaciones no participarán ni tolerarán —ya sea en el lugar de trabajo o en los alojamientos proporcionados por las instalaciones o por intermediarios laborales que actúen en su nombre— ningún tipo de acoso o abuso sexual, gestos indecentes o amenazantes, lenguaje o tono abusivo, ni ningún otro tipo de contacto físico o verbal no deseado, como el acoso laboral (bullying).
En particular, las instalaciones asegurarán una formación adecuada en todos los niveles —incluida la gerencia, supervisores y trabajadores— para garantizar un lugar de trabajo libre de acoso y abuso.
5. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Jewelry Touch pagará al menos la compensación total mínima requerida por la ley local, incluidos todos los salarios, asignaciones y beneficios obligatorios.
Las instalaciones deberán garantizar una compensación adecuada para sus empleados por todo el trabajo realizado, proporcionando de manera puntual todos los salarios y beneficios conforme a las leyes locales y nacionales de la jurisdicción en la que se encuentren. Esto incluirá cualquier pago adicional por horas extras o trabajo realizado durante días festivos, así como cualquier otra asignación o beneficio, incluyendo la seguridad social obligatoria exigida por la legislación local.
6. HORAS DE TRABAJO
Las horas trabajadas por día, y los días trabajados por semana y por mes, no deberán exceder los límites establecidos por la legislación del país. Jewelry Touch proporcionará al menos un día de descanso por cada período de siete días, excepto cuando sea necesario para atender necesidades urgentes del negocio.
Las instalaciones están obligadas por la ley local a cumplir con cualquier límite establecido sobre las horas de trabajo regulares, así como los límites establecidos sobre las horas extraordinarias. La participación a largo plazo en el Programa de Certificación WRAP está supeditada al cumplimiento de las limitaciones establecidas por la ley local. WRAP reconoce que este puede ser un requisito particularmente desafiante, especialmente si se tienen en cuenta las normas y costumbres locales de aplicación.
En vista de esta realidad, WRAP permitirá que el cumplimiento total de las leyes locales sobre las horas de trabajo se logre de forma incremental, siempre que una instalación cumpla con las siguientes condiciones: sea completamente transparente sobre sus horarios de trabajo; asegure que todas esas horas se trabajen voluntariamente, en condiciones que protejan la seguridad y la salud del trabajador; compense a todos los empleados de acuerdo con el Principio 5 de WRAP; y demuestre mejoras hacia el cumplimiento de los requisitos de horas de trabajo de una auditoría a la siguiente.
7. PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN
Jewelry Touch empleará, pagará, promoverá y despedirá a los trabajadores en función de su capacidad para realizar el trabajo, en lugar de hacerlo en función de sus características o creencias personales.
Las instalaciones garantizarán que todos los términos y condiciones del empleo se basen en la capacidad individual para desempeñar el trabajo, y no en características personales o creencias. Las instalaciones asegurarán que cualquier decisión laboral —ya sea contratación, despido, asignación de tareas, remuneración o ascenso— se tome sin discriminar a los empleados por motivos de raza, color, origen nacional, género, edad, orientación sexual, religión, discapacidad u otros factores similares (embarazo, opinión o afiliación política, estatus social, etc.).
8. SALUD Y SEGURIDAD
Jewelry Touch reconocerá y respetará el derecho de los empleados a ejercer sus derechos legales de libre asociación y negociación colectiva.
Las instalaciones respetarán la libertad de cada empleado para decidir por sí mismo si desea o no unirse a una asociación de trabajadores. No se podrá discriminar a los trabajadores en función de su decisión de asociarse o no. Tanto las instalaciones como los trabajadores deberán conducirse conforme a todas las leyes relevantes en esta materia.
Las instalaciones deberán garantizar que exista un mecanismo eficaz para atender cualquier queja o conflicto en el lugar de trabajo.
9. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Jewelry Touch reconocerá y respetará el derecho de los empleados a ejercer sus derechos legales de libre asociación y negociación colectiva.
Las instalaciones respetarán la libertad de cada empleado para decidir por sí mismo si desea o no unirse a una asociación de trabajadores. Las instalaciones no podrán discriminar a los trabajadores en función de su decisión de asociarse o no. Tanto las instalaciones como los trabajadores deberán asegurarse de actuar conforme a todas las leyes relevantes en esta materia.
Las instalaciones deberán garantizar que exista un mecanismo eficaz para abordar cualquier queja o conflicto en el lugar de trabajo.
10. MEDIO AMBIENTE
Jewelry Touch cumplirá con las normas, regulaciones y estándares ambientales aplicables a sus operaciones, y adoptará prácticas responsables con el medio ambiente en todos los lugares donde opere.
Las instalaciones deberán garantizar el cumplimiento de todas las normas ambientales legalmente obligatorias que les sean aplicables, y deberán demostrar un compromiso con la protección del medio ambiente mediante el monitoreo activo de sus prácticas ambientales. En particular, deberán asegurar una gestión adecuada de los residuos, incluyendo el seguimiento de la eliminación de cualquier material de desecho —ya sea sólido, líquido o gaseoso— para garantizar que dicha eliminación se realice de forma segura y conforme a todas las leyes relevantes.
Se recomienda que las instalaciones minimicen su impacto ambiental aplicando los principios de reducir, reutilizar y reciclar en todas sus operaciones.
11. CUMPLIMIENTO ADUANERO
Jewelry Touch cumplirá con las leyes aduaneras aplicables y, en particular, establecerá y mantendrá programas para asegurar el cumplimiento de las leyes aduaneras relacionadas con el transbordo ilegal de productos terminados.
Las instalaciones se asegurarán de que toda la mercancía esté correctamente marcada o etiquetada en cumplimiento con todas las leyes aplicables. Además, las instalaciones mantendrán registros de todos los materiales y pedidos, así como registros detallados de producción.
12. SEGURIDAD
Jewelry Touch mantendrá procedimientos adecuados para garantizar la seguridad corporativa, la seguridad en el transporte y la seguridad de las personas y las instalaciones físicas.
Las instalaciones garantizarán que existan controles adecuados para proteger contra la introducción de cualquier carga no manifestada.