DIE HERSTELLUNG IST WICHTIG
Ethische Beschaffung
Fabrikkonformität
Die 12 Prinzipien von Jewelry Touch
Aktualisiert (Juni 2020)
Wir bestätigen, dass alle Fabriken, mit denen wir zusammenarbeiten oder zusammenarbeiten werden, sämtliche Arbeitsgesetze und Standards ihres jeweiligen Landes/ihrer jeweiligen Provinz und lokalen Behörden hinsichtlich Kinderarbeit, Löhnen und Arbeitszeiten usw. einhalten. Konformitätsprüfungen und -zertifizierungen durch Dritte sind auf Kosten des Kunden möglich.
1. EINHALTUNG VON GESETZEN UND ARBEITSPLATZVORSCHRIFTEN
Jewelry Touch hält an allen Standorten, an denen das Unternehmen geschäftlich tätig ist, die geltenden Gesetze und Vorschriften ein.
Jewelry Touch und seine Lieferanten halten die gesetzlichen Anforderungen und Standards ihrer Branche gemäß den lokalen und nationalen Gesetzen der jeweiligen Rechtsräume sowie allen geltenden internationalen Gesetzen ein. Dies umfasst alle Arbeits- und Beschäftigungsgesetze dieser Rechtsräume sowie die allgemeinen Geschäftsregeln, einschließlich der ethischen Regeln und Standards im Umgang mit Korruption und Transparenz sowie alle relevanten Umweltgesetze.
2. Verbot der Zwangsarbeit
Jewelry touch will not use involuntary, forced, or trafficked labor.
Jewelry Touch wird die Beschäftigung strikt auf freiwilliger Basis aufrechterhalten. Die Einrichtungen werden keine Zwangsarbeit, Gefängnisarbeit, Vertragsarbeit, Schuldknechtschaft oder Menschenhandel einsetzen. Dazu gehört die Gewährleistung, dass alle von ihnen eingestellten Arbeiter Arbeitsverträge haben, die alle relevanten gesetzlichen Anforderungen vollständig erfüllen und keinerlei Zwang ausüben (einschließlich der Verhängung empfindlicher Geldstrafen oder des Verlusts der Aufenthaltspapiere für Arbeiter, die das Arbeitsverhältnis beenden, oder der Einschränkung der Möglichkeit eines Arbeiters, sein Arbeitsverhältnis freiwillig zu beenden). Außerdem sollten Arbeiter nicht vorbehaltlich finanzieller oder sicherheitsbezogener Garantien oder Schuldsicherheiten eingestellt werden; alle anfallenden Vermittlungsgebühren sollten von den Einrichtungen und nicht von den Arbeitern getragen werden. Darüber hinaus werden die Einrichtungen sicherstellen, dass die Pässe oder Reisedokumente der Arbeiter nicht einbehalten werden und dass alle schriftlichen Verträge in einer für die Arbeiter verständlichen Sprache abgefasst sind.
3. Verbot der Kinderarbeit
Die Einrichtungen stellen keine Mitarbeiter unter 15 Jahren (14 Jahre in weniger entwickelten Ländern) oder unter dem gesetzlich festgelegten Mindestalter für eine Beschäftigung ein, je nachdem, welches Alter höher ist, oder Mitarbeiter, deren Beschäftigung die Schulpflicht beeinträchtigen würde.
Jewelry Touch stellt sicher, dass wir keinerlei Form von Kinderarbeit betreiben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die international anerkannten schlimmsten Formen der Kinderarbeit. In Übereinstimmung mit dem ILO-Übereinkommen 138 dürfen Einrichtungen keine Personen beschäftigen, die jünger sind als nach dem Recht des jeweiligen Landes und in jedem Fall nicht unter 15 Jahren (14 in weniger entwickelten Ländern), selbst wenn dies nach lokalem Recht zulässig ist. Darüber hinaus halten sich Einrichtungen an die lokalen gesetzlichen Anforderungen bezüglich der Schulpflicht. Wenn eine Einrichtung, soweit nach lokalem Recht zulässig, junge Arbeitnehmer beschäftigt (definiert als Arbeitnehmer, deren Alter zwischen dem Mindestbeschäftigungsalter und 18 Jahren liegt), hält Jewelry Touch außerdem alle geltenden gesetzlichen Beschränkungen hinsichtlich der Art und des Umfangs der von diesen jungen Arbeitnehmern ausgeführten Arbeit ein, sowie alle anderen gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen, einschließlich Beschränkungen hinsichtlich der Arbeitszeit und der Gewährleistung, dass diese jungen Arbeitnehmer keine gefährlichen Arbeiten ausführen (z. B. Umgang mit Chemikalien oder Bedienen schwerer Maschinen).
4. Verbot von Belästigung und Missbrauch
Jewelry Touch bietet ein Arbeitsumfeld ohne Belästigung und Missbrauch durch Vorgesetzte oder Kollegen und ohne körperliche Züchtigung jeglicher Art.
Die Einrichtungen gewährleisten einen Arbeitsplatz, an dem die Rechte und die Würde der Arbeitnehmer respektiert werden. Dazu gehört auch, dass keine körperliche Bestrafung oder physischer Zwang angewendet wird. Die Einrichtungen dulden weder am Arbeitsplatz noch in den von den Einrichtungen oder in deren Auftrag tätigen Arbeitsvermittlern bereitgestellten Unterkünften sexuelle Belästigung oder Missbrauch, anstößige oder bedrohliche Gesten, beleidigenden Ton oder Sprache oder andere Formen unerwünschten körperlichen oder verbalen Kontakts, wie z. B. Mobbing. Insbesondere sorgen die Einrichtungen für eine angemessene Schulung auf allen Ebenen – einschließlich Management, Vorgesetzten und Mitarbeitern –, um einen Arbeitsplatz ohne Belästigung und Missbrauch zu gewährleisten.
5. VERGÜTUNG UND LEISTUNGEN
Jewelry Touch zahlt mindestens die gesetzlich vorgeschriebene Mindestgesamtvergütung, einschließlich aller vorgeschriebenen Löhne, Zulagen und Sozialleistungen.
Die Betriebe gewährleisten eine angemessene Vergütung ihrer Mitarbeiter für die geleistete Arbeit. Sie zahlen rechtzeitig alle Löhne und Sozialleistungen gemäß den lokalen und nationalen Gesetzen des jeweiligen Standorts. Dies umfasst Zuschläge für Überstunden oder Urlaubsarbeit sowie alle weiteren Zulagen und Leistungen, einschließlich der gesetzlich vorgeschriebenen Sozialversicherung.
6. ARBEITSZEITEN
Die täglich gearbeiteten Stunden sowie die wöchentlich und monatlich gearbeiteten Tage dürfen die gesetzlichen Beschränkungen des jeweiligen Landes nicht überschreiten. Jewelry Touch gewährt mindestens einen freien Tag pro Siebentageszeitraum, außer wenn dies zur Erfüllung dringender Geschäftsanforderungen erforderlich ist.
Einrichtungen sind gemäß den örtlichen Gesetzen dazu verpflichtet, alle Beschränkungen der regulären Arbeitszeit sowie alle Beschränkungen für Überstunden einzuhalten. Eine langfristige Teilnahme am WRAP-Zertifizierungsprogramm hängt von der Einhaltung der durch die örtlichen Gesetze festgelegten Beschränkungen ab. WRAP ist sich bewusst, dass dies eine besonders anspruchsvolle Anforderung sein kann, vor allem wenn man die örtlichen Durchsetzungsnormen und -gepflogenheiten berücksichtigt. In Anbetracht dieser Realität ermöglicht WRAP die schrittweise vollständige Einhaltung der örtlichen Arbeitszeitgesetze, sofern eine bestimmte Einrichtung die folgenden Bedingungen erfüllt: Sie ist bezüglich ihrer Arbeitszeiten völlig transparent; sie stellt sicher, dass diese Stunden alle freiwillig und unter Bedingungen geleistet werden, die die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer schützen; sie entlohnt alle Mitarbeiter gemäß WRAP-Prinzip 5; und sie zeigt von Audit zu Audit eine Verbesserung bei der Einhaltung der Arbeitszeitanforderungen.
7. DISKRIMINIERUNGSVERBOT
Jewelry Touch wird Arbeitnehmer auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten für die jeweilige Arbeit einstellen, bezahlen, befördern und entlassen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Eigenschaften oder Überzeugungen.
Die Einrichtungen stellen sicher, dass alle Arbeitsbedingungen auf der individuellen Eignung des Einzelnen und nicht auf persönlichen Eigenschaften oder Überzeugungen basieren. Die Einrichtungen stellen sicher, dass alle Beschäftigungsentscheidungen – ob Einstellung, Entlassung, Arbeitszuweisung, Bezahlung oder Beförderung – ohne Diskriminierung der Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder ähnlichen Faktoren (Schwangerschaft, politische Meinung oder Zugehörigkeit, sozialer Status usw.) getroffen werden.
8. GESUNDHEIT UND SICHERHEIT
Jewelry Touch erkennt das Recht der Mitarbeiter an und respektiert es, ihr gesetzliches Recht auf freie Vereinigung und Tarifverhandlungen auszuüben.
Die Einrichtungen respektieren die Freiheit jedes Mitarbeiters, selbst über den Beitritt zu einer Arbeitnehmervereinigung zu entscheiden. Sie dürfen Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer Mitgliedschaft diskriminieren. Sowohl die Einrichtung als auch die Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass sie sich in Übereinstimmung mit allen relevanten Gesetzen verhalten. Die Einrichtungen stellen sicher, dass ein wirksamer Mechanismus zur Bearbeitung von Beschwerden am Arbeitsplatz vorhanden ist.
9. Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen
Jewelry Touch erkennt und respektiert das Recht der Mitarbeiter, ihr gesetzliches Recht auf freie Vereinigung und Tarifverhandlungen auszuüben.
Die Einrichtungen respektieren die Freiheit jedes Mitarbeiters, selbst über den Beitritt zu einer Arbeitnehmervereinigung zu entscheiden. Sie dürfen Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer Mitgliedschaft diskriminieren. Sowohl die Einrichtung als auch die Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass sie sich in Übereinstimmung mit allen relevanten Gesetzen verhalten. Die Einrichtungen stellen sicher, dass ein wirksamer Mechanismus zur Bearbeitung von Beschwerden am Arbeitsplatz vorhanden ist.
10. UMWELT
Jewelry Touch wird die für seinen Betrieb geltenden Umweltvorschriften, -bestimmungen und -standards einhalten und an allen Standorten, an denen das Unternehmen tätig ist, umweltbewusste Praktiken anwenden.
Die Betriebe gewährleisten die Einhaltung aller geltenden, gesetzlich vorgeschriebenen Umweltstandards und zeigen ihr Engagement für den Umweltschutz durch die aktive Überwachung ihrer Umweltpraktiken. Insbesondere sorgen sie für eine ordnungsgemäße Abfallentsorgung, einschließlich der Überwachung der Entsorgung aller Abfälle – ob fest, flüssig oder gasförmig –, um eine sichere und gesetzeskonforme Entsorgung zu gewährleisten. Die Betriebe werden ermutigt, ihre Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren, indem sie in ihrem gesamten Betrieb die Grundsätze der Reduzierung, Wiederverwendung und des Recyclings anwenden.
11. ZOLLBEFOLGUNG
Jewelry Touch will comply with applicable customs laws, and in particular, will establish and maintain programs to comply with customs laws regarding illegal transshipment of finished products
Die Betriebe stellen sicher, dass alle Waren gemäß den geltenden Gesetzen korrekt gekennzeichnet oder beschriftet sind. Darüber hinaus werden alle Materialien und Bestellungen erfasst und detaillierte Produktionsaufzeichnungen geführt.
12. SICHERHEIT
Jewelry Touch will maintain appropriate procedures in order to ensure proper corporate security, transportation security, and people and physical security at the facility.
Die Einrichtungen werden dafür sorgen, dass angemessene Kontrollen vorhanden sind, um die Einfuhr nicht deklarierter Fracht zu verhindern.