HVORDAN DET ER LAVET ER VIGTIG
ETISK INDKØB
Fabriksoverholdelse
JEWELRY TOUCH'S 12 PRINCIPPER
Opdateret (juni 2020)
Vi bekræfter, at alle fabrikker, vi arbejder med eller vil arbejde med, overholder deres respektive landes/provinsers og lokale myndigheders arbejdslove og standarder for børnearbejde, lønninger og arbejdstid osv. Tredjeparts fabriksoverholdelsesinspektion og -certificering er tilgængelig på kundens regning.
1. OVERHOLDELSE AF LOVE OG ARBEJDSPLADSETS FORSKRIFTER
Jewelry Touch vil overholde love og regler på alle steder, hvor de driver forretning.
Jewelry Touch og dets leverandører skal overholde de juridiske krav og standarder i deres branche i henhold til lokale og nationale love i de jurisdiktioner, hvor faciliteterne driver forretning, samt alle gældende internationale love. Dette vil dække alle arbejds- og ansættelseslove i disse jurisdiktioner, samt love, der regulerer forretningsdrift generelt, herunder regler og standarder for etik vedrørende korruption og gennemsigtighed, og alle relevante miljølove.
2. FORBUD MOD TVANGSARBEJDE
Jewelry touch vil ikke anvende ufrivillig, tvangsarbejde eller menneskehandel.
Jewelry Touch vil opretholde ansættelse udelukkende på frivillig basis. Faciliteterne vil ikke anvende tvangsarbejde, fængselsarbejde, kontraktarbejde, obligationsarbejde eller menneskehandel. Dette vil omfatte at sikre, at alle medarbejdere, de ansætter, er underlagt ansættelseskontrakter, der fuldt ud overholder alle relevante juridiske krav og ikke pålægger nogen form for tvang (herunder pålæggelse af betydelige bøder eller tab af opholdspapirer ved arbejdstagere, der forlader ansættelsen, eller begrænsning af en medarbejders evne til frivilligt at opsige sin ansættelse). Derudover bør medarbejdere ikke ansættes underlagt nogen økonomisk garanti, sikkerhedsstillelse eller gældssikkerhed; eventuelle rekrutteringsgebyrer bør afholdes af faciliteterne, ikke arbejderne. Ydermere vil faciliteterne sikre, at arbejdernes pas og rejsedokumenter ikke tilbageholdes, og at alle skriftlige kontrakter er på et sprog, der forstås af medarbejderne.
3. FORBUD MOD BØRNEARBEJDE
Faciliteterne ansætter ikke medarbejdere under 15 år (14 i mindre udviklede lande) eller under den lovpligtige minimumsalder for ansættelse, alt efter hvad der er højest, eller medarbejdere, hvis ansættelse ville forstyrre den obligatoriske skolegang.
Jewelry Touch vil sikre, at vi ikke deltager i nogen form for børnearbejde, herunder, men ikke begrænset til, de internationalt anerkendte værste former for børnearbejde. I overensstemmelse med ILO-konvention 138 må faciliteter ikke ansætte nogen person, der er yngre end den gældende lovgivning tillader, og under ingen omstændigheder under 15 år (14 år i mindre udviklede lande), selvom det er tilladt i henhold til lokal lov. Derudover skal faciliteterne overholde lokale lovkrav vedrørende obligatorisk skolegang. Hvis en facilitet desuden, hvor det er tilladt i henhold til lokal lov, beskæftiger unge arbejdstagere (defineret som arbejdstagere, hvis alder er mellem minimumsalderen for ansættelse og 18 år), vil Jewelry Touch også overholde alle gældende lovmæssige begrænsninger for arten og omfanget af det arbejde, der udføres af sådanne unge arbejdstagere, samt eventuelle andre krav pålagt ved lov, herunder begrænsninger i forbindelse med arbejdstid og for at sikre, at sådanne unge arbejdstagere ikke udfører farligt arbejde (f.eks. håndtering af kemikalier eller betjening af tunge maskiner).
4. FORBUD MOD CHIKANE OG MISBRUG
Jewelry Touch vil skabe et arbejdsmiljø fri for chikane og misbrug fra tilsynsførende eller kolleger, og fri for nogen form for korporlig afstraffelse.
Faciliteterne skal sikre en arbejdsplads, der respekterer en arbejdstagers rettigheder og værdighed. Dette omfatter at sikre, at der ikke anvendes korporlig afstraffelse eller fysisk tvang. Faciliteterne må ikke deltage i eller tolerere – hverken på arbejdspladsen eller i boliger stillet til rådighed af faciliteter eller arbejdsformidlere, der handler på deres vegne – nogen form for seksuel chikane eller misbrug, uanstændige eller truende gestus, krænkende tone eller sprog eller nogen anden form for uønsket fysisk eller verbal kontakt, såsom mobning. Især skal faciliteterne sikre ordentlig træning på alle niveauer – herunder ledelse, supervisorer og medarbejdere – for at sikre en arbejdsplads fri for chikane og misbrug.
5. KOMPENSATION OG FORDELE
Jewelry Touch udbetaler mindst den samlede minimumskompensation, der kræves i henhold til lokal lovgivning, inklusive alle obligatoriske lønninger, tillæg og frynsegoder.
Faciliteterne skal sikre passende kompensation til deres medarbejdere for alt udført arbejde ved rettidigt at udbetale alle lønninger og goder, der er i overensstemmelse med lokale og nationale love i den jurisdiktion, hvor de er placeret. Dette vil omfatte eventuelle præmier for overarbejde eller arbejde udført i ferier, samt andre godtgørelser eller goder, herunder enhver obligatorisk social forsikring, der kræves i henhold til lokal lov.
6. ARBEJDSTIMER
Antallet af arbejdstimer hver dag og antallet af arbejdsdage hver uge og hver måned bør ikke overstige landets lovgivnings begrænsninger. Jewelry Touch yder mindst én fridag i hver syvdages periode, medmindre det er nødvendigt for at imødekomme presserende forretningsbehov.
Lokal lovgivning kræver, at faciliteter overholder alle grænser for normal arbejdstid samt eventuelle grænser for overarbejde. Langvarig deltagelse i WRAP-certificeringsprogrammet er betinget af at opfylde de begrænsninger, der er fastsat i lokal lovgivning. WRAP anerkender, at dette kan være et særligt udfordrende krav, især når man tager hensyn til lokale håndhævelsesnormer og -skikke. I lyset af denne realitet vil WRAP tillade, at fuld overholdelse af lokale love om arbejdstid opnås trinvis, forudsat at en given facilitet opfylder følgende betingelser: er fuldt ud transparent omkring sin arbejdstid; sikrer, at disse timer alle arbejdes frivilligt under forhold, der beskytter medarbejdernes sikkerhed og sundhed; kompenserer alle medarbejdere i overensstemmelse med WRAP-princip 5; og viser forbedringer i retning af at opfylde arbejdstidskravene fra den ene revision til den næste.
7. FORBUD MOD DISKRIMINATION
Jewelry Touch vil ansætte, betale, forfremme og afskedige medarbejdere på baggrund af deres evne til at udføre jobbet, snarere end på baggrund af personlige karakteristika eller overbevisninger.
Faciliteterne skal sikre, at alle ansættelsesvilkår er baseret på en persons evne til at udføre jobbet og ikke på personlige karakteristika eller overbevisninger. Faciliteterne skal sikre, at enhver ansættelsesbeslutning – der involverer ansættelse, afskedigelse, tildeling af arbejde, aflønning eller forfremmelse – træffes uden at diskriminere medarbejderne på baggrund af race, hudfarve, national oprindelse, køn, alder, seksuel orientering, religion, handicap eller andre lignende faktorer (graviditet, politisk anskuelse eller tilhørsforhold, social status osv.).
8. SUNDHED OG SIKKERHED
Jewelry Touch vil anerkende og respektere medarbejdernes ret til at udøve deres lovfæstede ret til fri forening og kollektive forhandlinger.
Faciliteterne skal respektere hver enkelt medarbejders frihed til selv at vælge, om de vil være medlem af en fagforening eller ej. Faciliteterne må ikke diskriminere mod medarbejdere baseret på, om de vælger at være medlem eller ej. Både faciliteten og medarbejderne skal sikre, at de opfører sig i overensstemmelse med alle relevante love i denne henseende. Faciliteterne skal sikre, at der er en effektiv mekanisme på plads til at håndtere eventuelle klager på arbejdspladsen.
9. FORENINGSFRIHED OG KOLLEKTIVE FORHANDLINGER
Jewelry Touch vil anerkende og respektere medarbejdernes ret til at udøve deres lovfæstede ret til fri forening og kollektive forhandlinger.
Faciliteterne skal respektere hver enkelt medarbejders frihed til selv at vælge, om de vil være medlem af en fagforening eller ej. Faciliteterne må ikke diskriminere mod medarbejdere baseret på, om de vælger at være medlem eller ej. Både faciliteten og medarbejderne skal sikre, at de opfører sig i overensstemmelse med alle relevante love i denne henseende. Faciliteterne skal sikre, at der er en effektiv mekanisme på plads til at håndtere eventuelle klager på arbejdspladsen.
10. MILJØ
Jewelry Touch vil overholde miljøregler, -forskrifter og -standarder, der gælder for deres drift, og vil anvende miljøbevidste praksisser på alle steder, hvor de opererer.
Anlæggene skal sikre overholdelse af alle gældende lovpligtige miljøstandarder og skal demonstrere en forpligtelse til at beskytte miljøet ved aktivt at overvåge deres miljøpraksis. Anlæggene skal især sikre korrekt affaldshåndtering, herunder overvågning af bortskaffelse af alt affaldsmateriale - uanset om det er fast, flydende eller gasformigt - for at sikre, at en sådan bortskaffelse sker sikkert og i overensstemmelse med alle relevante love. Anlæggene opfordres til at minimere deres påvirkning af miljøet ved at anvende principperne om reduktion, genbrug og genanvendelse i hele deres drift.
11. OVERHOLDELSE AF TOLDBESTEMMELSER
Jewelry Touch vil overholde gældende toldlovgivning, og især vil etablere og vedligeholde programmer til at overholde toldlovgivningen vedrørende ulovlig omladning af færdigvarer.
Faciliteterne skal sikre, at alle varer er nøjagtigt mærket eller etiketteret i overensstemmelse med alle gældende love. Derudover skal faciliteterne føre fortegnelser over alle materialer og ordrer samt vedligeholde detaljerede produktionsregistre.
12. SIKKERHED
Jewelry Touch vil opretholde passende procedurer for at sikre korrekt virksomhedssikkerhed, transportsikkerhed samt person- og fysisk sikkerhed på faciliteten.
Faciliteterne vil sikre, at der er tilstrækkelige kontroller på plads for at beskytte mod indførsel af ikke-manifesteret last.