كيف يتم تصنيعها هو المهم
التوريد الأخلاقي
امتثال المصنع
مبادئ لمسة المجوهرات الـ ١٢
تم التحديث (يونيو 2020)
نحن نشهد بأن جميع المصانع التي نعمل معها أو سنعمل معها متوافقة مع جميع قوانين العمل والمعايير الخاصة ببلدانها/مقاطعاتها والحكومة المحلية فيما يتعلق بعمل الأطفال والأجور وساعات العمل وما إلى ذلك. تتوفر عمليات فحص وتصديق امتثال المصنع من قبل طرف ثالث على نفقة العميل.
1. الامتثال للقوانين ولوائح مكان العمل
تلتزم شركة Jewelry Touch بالقوانين واللوائح في جميع المواقع التي تمارس فيها أعمالها.
تلتزم شركة جوليري تاتش وموردوها بالمتطلبات والمعايير القانونية الخاصة بصناعتهم بموجب القوانين المحلية والوطنية للجهات التي تعمل فيها هذه المنشآت، بالإضافة إلى أي قوانين دولية سارية. ويشمل ذلك جميع قوانين العمل والتوظيف في تلك الجهات، بالإضافة إلى القوانين التي تحكم سير العمل بشكل عام، بما في ذلك قواعد ومعايير الأخلاقيات المتعلقة بالفساد والشفافية، وأي قوانين بيئية ذات صلة.
2. حظر العمل القسري
Jewelry touch will not use involuntary, forced, or trafficked labor.
ستحافظ شركة جوليري تاتش على التوظيف على أساس تطوعي صارم. لن تستخدم المنشآت أي عمل قسري أو سجن أو عمل بالسخرة أو بالعمل المرتبط أو الاتجار. سيشمل ذلك ضمان أن يكون أي عمال تستأجرهم بموجب عقود عمل تمتثل تمامًا لجميع المتطلبات القانونية ذات الصلة ولا تفرض أي شكل من أشكال الإكراه (بما في ذلك فرض غرامات كبيرة أو فقدان أوراق الإقامة من قبل العمال الذين يتركون العمل أو تقييد قدرة العامل على إنهاء عمله طواعية). بالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي توظيف العمال رهناً بأي ضمان مالي أو ضمان جانبي أو ضمان دين؛ يجب أن تتحمل المنشآت، وليس العمال، أي رسوم توظيف معنية. علاوة على ذلك، ستضمن المنشآت عدم حجب جوازات سفر العمال ووثائق سفرهم، وأن تكون جميع العقود المكتوبة بلغة يفهمها العمال.
3. حظر عمل الأطفال
لن تقوم المنشآت بتوظيف أي موظف يقل عمره عن 15 عامًا (14 عامًا في البلدان الأقل نموًا) أو يقل عمره عن الحد الأدنى للسن المنصوص عليه في القانون للتوظيف، أيهما أكبر، أو أي موظف من شأنه أن يتعارض عمله مع التعليم الإلزامي.
ستضمن Jewelry Touch عدم انخراطنا في أي شكل من أشكال عمالة الأطفال، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر أسوأ أشكال عمالة الأطفال المعترف بها دوليًا. وتماشيًا مع اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138، لا يجوز للمرافق توظيف أي شخص في سن أصغر من السن المسموح به في قانون الولاية القضائية وفي أي حال من الأحوال لا يقل عن 15 عامًا (14 عامًا في البلدان الأقل نموًا)، حتى إذا سمح القانون المحلي بذلك. بالإضافة إلى ذلك، ستلتزم المرافق بالمتطلبات القانونية المحلية المتعلقة بالتعليم الإلزامي. علاوة على ذلك، إذا وظفت منشأة عمالًا شبابًا (يُعرفون بأنهم عمال تتراوح أعمارهم بين الحد الأدنى لسن العمل و18 عامًا)، حيثما يسمح القانون المحلي بذلك، فإن Jewelry Touch ستلتزم أيضًا بأي قيود قانونية سارية على طبيعة وحجم العمل الذي يؤديه هؤلاء العمال الشباب، بالإضافة إلى أي متطلبات أخرى يفرضها القانون، بما في ذلك القيود المتعلقة بساعات العمل وضمان عدم قيام هؤلاء العمال الشباب بأي عمل خطير (مثل التعامل مع المواد الكيميائية أو تشغيل الآلات الثقيلة).
4. حظر التحرش والإساءة
ستوفر Jewelry Touch بيئة عمل خالية من التحرش والإساءات الإشرافية أو من زملاء العمل، وخالية من العقوبة البدنية بأي شكل من الأشكال.
ستضمن المنشآت بيئة عمل تحترم حقوق العامل وكرامته. ويشمل ذلك ضمان عدم استخدام العقاب البدني أو الإكراه البدني. ولن تتورط المنشآت في أي تحرش أو إساءة جنسية، أو إيماءات غير لائقة أو تهديدية، أو لهجة أو لغة مسيئة، أو أي نوع آخر من الاتصال الجسدي أو اللفظي غير المرغوب فيه، مثل التنمر، أو تتسامح معه - سواء في مكان العمل أو في المساكن التي توفرها المنشآت أو سماسرة العمل الذين يعملون نيابة عنها. وستضمن المنشآت، على وجه الخصوص، التدريب المناسب على جميع المستويات - بما في ذلك الإدارة والمشرفون والعمال - لضمان بيئة عمل خالية من التحرش والإساءة.
5. التعويضات والمزايا
Jewelry Touch will pay at least the minimum total compensation required by local law, including all mandated wages, allowances and benefits.
تضمن المنشآت تعويضًا مناسبًا لموظفيها عن جميع الأعمال المنجزة، وذلك من خلال توفير جميع الأجور والمزايا في الوقت المناسب، بما يتوافق مع القوانين المحلية والوطنية للولاية القضائية التي تقع فيها. ويشمل ذلك أي أقساط عن العمل الإضافي أو العمل خلال العطلات، بالإضافة إلى أي بدلات أو مزايا أخرى، بما في ذلك أي تأمين اجتماعي إلزامي، يقتضيه القانون المحلي.
6. ساعات العمل
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية، وأيام العمل الأسبوعية والشهرية، الحدود التي ينص عليها قانون الدولة. ستوفر "جولري تاتش" يوم إجازة واحد على الأقل كل سبعة أيام، باستثناء ما يلزم لتلبية احتياجات العمل العاجلة.
يُلزم القانون المحلي المنشآت بالالتزام بأي حدود مفروضة على ساعات العمل العادية، وكذلك أي حدود مفروضة على العمل الإضافي. وتتوقف المشاركة طويلة الأمد في برنامج اعتماد WRAP على استيفاء الحدود التي يفرضها القانون المحلي. ويُدرك WRAP أن هذا الشرط قد يكون صعبًا للغاية، لا سيما عند مراعاة معايير وأعراف الإنفاذ المحلية. وفي ضوء هذا الواقع، سيسمح WRAP بالامتثال الكامل للقوانين المحلية المتعلقة بساعات العمل تدريجيًا، شريطة أن تستوفي المنشأة الشروط التالية: الشفافية التامة بشأن ساعات العمل؛ والتأكد من أن جميع هذه الساعات تُنفذ طواعيةً، في ظروف تحمي سلامة العمال وصحتهم؛ وتعويض جميع الموظفين وفقًا للمبدأ الخامس من WRAP؛ وإظهار تحسن في تلبية متطلبات ساعات العمل من عملية تدقيق إلى أخرى.
7. حظر التمييز
ستقوم شركة Jewelry Touch بتوظيف العمال ودفع رواتبهم وترقية وإنهاء خدماتهم على أساس قدرتهم على أداء الوظيفة، وليس على أساس الخصائص الشخصية أو المعتقدات.
ستضمن المنشآت أن تكون جميع شروط وأحكام التوظيف مبنية على قدرة الفرد على أداء العمل، وليس على أي سمات أو معتقدات شخصية. وستضمن المنشآت اتخاذ أي قرار توظيف - سواءً كان يتعلق بالتعيين أو الفصل أو التكليف بالعمل أو الدفع أو الترقية - دون تمييز ضد الموظفين على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الدين أو الإعاقة أو أي عوامل أخرى مماثلة (مثل الحمل أو الرأي أو الانتماء السياسي أو الوضع الاجتماعي، إلخ).
8. الصحة والسلامة
ستعترف شركة Jewelry Touch وتحترم حق الموظفين في ممارسة حقوقهم القانونية في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية.
تحترم المنشآت حرية كل موظف في اختيار الانضمام إلى نقابة عمالية من عدمه. ولا يجوز للمنشآت التمييز ضد العمال بناءً على اختيارهم الانضمام إليها من عدمه. ويتعين على كل من المنشأة والعمال ضمان التزامهم بجميع القوانين ذات الصلة بهذا الشأن. كما تضمن المنشآت وجود آلية فعالة لمعالجة أي شكاوى في مكان العمل.
9. حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية
ستعترف شركة Jewelry Touch وتحترم حق الموظفين في ممارسة حقوقهم القانونية في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية.
تحترم المنشآت حرية كل موظف في اختيار الانضمام إلى نقابة عمالية من عدمه. ولا يجوز للمنشآت التمييز ضد العمال بناءً على اختيارهم الانضمام إليها من عدمه. ويتعين على كل من المنشأة والعمال ضمان التزامهم بجميع القوانين ذات الصلة بهذا الشأن. كما تضمن المنشآت وجود آلية فعالة لمعالجة أي شكاوى في مكان العمل.
10. البيئة
ستلتزم شركة Jewelry Touch بالقواعد واللوائح والمعايير البيئية المعمول بها في عملياتها، وستلتزم بالممارسات الواعية بيئيًا في جميع المواقع التي تعمل فيها.
ستضمن المنشآت الامتثال لجميع المعايير البيئية القانونية المعمول بها، وعليها إظهار التزامها بحماية البيئة من خلال مراقبة ممارساتها البيئية بشكل فعّال. وستضمن المنشآت، على وجه الخصوص، الإدارة السليمة للنفايات، بما في ذلك مراقبة التخلص من أي مواد نفايات - صلبة كانت أم سائلة أم غازية - لضمان التخلص منها بأمان وبما يتوافق مع جميع القوانين ذات الصلة. ونشجع المنشآت على تقليل تأثيرها على البيئة من خلال تطبيق مبادئ التخفيض وإعادة الاستخدام وإعادة التدوير في جميع عملياتها.
11. الامتثال الجمركي
Jewelry Touch will comply with applicable customs laws, and in particular, will establish and maintain programs to comply with customs laws regarding illegal transshipment of finished products
ستضمن المنشآت وضع علامات أو ملصقات دقيقة على جميع البضائع، بما يتوافق مع جميع القوانين السارية. بالإضافة إلى ذلك، ستحتفظ المنشآت بسجلات لجميع المواد والطلبات، بالإضافة إلى سجلات إنتاج مفصلة.
12. الأمن
Jewelry Touch will maintain appropriate procedures in order to ensure proper corporate security, transportation security, and people and physical security at the facility.
ستعمل المرافق على ضمان وجود ضوابط كافية لحماية ضد إدخال أي بضائع غير مسجلة.