HOE HET GEMAAKT WORDT, IS BELANGRIJK
ETISCHE INKOOP
Fabrieksnaleving
JEWELRY TOUCH'S
12 PRINCIPES
Bijgewerkt (juni 2020)
Wij certificeren dat alle fabrieken waarmee we samenwerken of zullen samenwerken, voldoen aan alle desbetreffende nationale/provinciale en lokale arbeidswetten en -normen met betrekking tot kinderarbeid, lonen en werkuren, enz. Inspecties en certificering van naleving door externe fabrieken zijn beschikbaar op kosten van de klant.
1. NALEVING VAN WETTEN EN WERKPLEKREGELS
Jewelry Touch will comply with laws and regulations in all locations
where they conduct business.
Jewelry Touch en haar leveranciers zullen voldoen aan de wettelijke vereisten en normen van hun branche, conform de lokale en nationale wetgeving van de rechtsgebieden waar de vestigingen actief zijn, evenals alle toepasselijke internationale wetgeving. Dit omvat alle arbeids- en tewerkstellingswetten van die rechtsgebieden, evenals wetten die de bedrijfsvoering in het algemeen regelen, inclusief ethische regels en normen met betrekking tot corruptie en transparantie, en alle relevante milieuwetten.
2. VERBOD OP GEDWONGEN ARBEID
Jewelry Touch maakt geen gebruik van onvrijwillige, gedwongen of verhandelde arbeid.
Jewelry Touch will maintain employment strictly on a voluntary basis. Facilities will not use any forced, prison, indentured, bonded or trafficked labor. This will include ensuring that any workers they hire will be under labor contracts that fully comply with all relevant legal requirements and do not impose any form of coercion (including imposing substantial fines or loss of residency papers by workers leaving employment or restricting a worker’s ability to voluntarily end his/her employment). In addition, workers should not be employed subject to any financial or collateral guarantee or debt security; any recruitment fees involved should be borne by facilities, not workers. Further, facilities will ensure that the workers’ passports travel documents are not withheld, and that all written contracts are in a language understood by the workers.
3. VERBOD OP KINDERARBEID
Faciliteiten zullen geen werknemers in dienst nemen die jonger zijn dan 15 jaar (14 in minder ontwikkelde landen) of jonger zijn dan de wettelijk vastgestelde minimumleeftijd voor tewerkstelling, afhankelijk van welke leeftijd het hoogst is. Ook zullen zij geen werknemers in dienst nemen wiens tewerkstelling de verplichte scholing in de weg zou staan.
Jewelry Touch zorgt ervoor dat we ons niet bezighouden met enige vorm van kinderarbeid, inclusief, maar niet beperkt tot, de internationaal erkende ergste vormen van kinderarbeid. In overeenstemming met ILO-Conventie 138 mogen faciliteiten geen personen in dienst nemen die jonger zijn dan de wetgeving van het rechtsgebied toestaat en in ieder geval niet jonger dan 15 jaar (14 in minder ontwikkelde landen), zelfs als dit is toegestaan door de lokale wetgeving. Bovendien zullen faciliteiten zich houden aan de lokale wettelijke vereisten met betrekking tot verplichte scholing. Verder, als een faciliteit, waar toegestaan door de lokale wetgeving, jonge werknemers in dienst heeft (gedefinieerd als werknemers waarvan de leeftijd tussen de minimumleeftijd voor tewerkstelling en 18 jaar ligt), zal Jewelry Touch ook voldoen aan alle toepasselijke wettelijke beperkingen met betrekking tot de aard en omvang van het werk dat door dergelijke jonge werknemers wordt verricht, evenals alle andere vereisten die door de wet worden opgelegd, inclusief beperkingen met betrekking tot werkuren en om ervoor te zorgen dat dergelijke jonge werknemers geen gevaarlijk werk verrichten (bijv. het omgaan met chemicaliën of het bedienen van zware machines).
4. VERBOD OP PESTEN EN MISBRUIK
Jewelry Touch zorgt voor een werkomgeving die vrij is van pesterijen en mishandelingen door leidinggevenden of collega's, en vrij van welke vorm van lijfstraffen dan ook.
Faciliteiten zorgen voor een werkplek die de rechten en waardigheid van werknemers respecteert. Dit houdt in dat er geen lijfstraffen of fysieke dwang worden toegepast. Faciliteiten zullen zich niet schuldig maken aan of tolereren – noch op de werkplek, noch in de woonruimtes die door faciliteiten of arbeidsbemiddelaars die namens hen optreden ter beschikking worden gesteld – seksuele intimidatie of misbruik, onfatsoenlijke of bedreigende gebaren, beledigende toon of taal of enige andere vorm van ongewenst fysiek of verbaal contact, zoals pesten. Faciliteiten zullen in het bijzonder zorgen voor adequate training op alle niveaus – inclusief management, leidinggevenden en werknemers – om een werkplek te garanderen die vrij is van intimidatie en misbruik.
5. COMPENSATIE EN VOORDELEN
Jewelry Touch betaalt minimaal het wettelijk verplichte totale bedrag aan vergoedingen, inclusief alle wettelijk verplichte lonen, toeslagen en voordelen.
Faciliteiten zorgen ervoor dat hun werknemers een passende vergoeding krijgen voor al het werk dat ze hebben verricht, door tijdig alle lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden te verstrekken die voldoen aan de lokale en nationale wetgeving van het rechtsgebied waarin ze gevestigd zijn. Dit omvat eventuele toeslagen voor overwerk of werk tijdens feestdagen, evenals alle andere toeslagen of voordelen, waaronder verplichte sociale verzekeringen, die vereist zijn door de lokale wetgeving.
6. WERKUREN
De gewerkte uren per dag, en de gewerkte dagen per week en per maand, mogen de beperkingen van de wetgeving van het land niet overschrijden. Jewelry Touch biedt ten minste één vrije dag per periode van zeven dagen, behalve indien nodig om aan dringende zakelijke behoeften te voldoen.
Instellingen zijn volgens de lokale wetgeving verplicht zich te houden aan de limieten die zijn gesteld aan de reguliere werktijden en aan de limieten die zijn gesteld aan overwerk. Langdurige deelname aan het WRAP-certificeringsprogramma is afhankelijk van het voldoen aan de beperkingen die door de lokale wetgeving zijn gesteld. WRAP erkent dat dit een bijzonder uitdagende eis kan zijn, vooral gezien de lokale handhavingsnormen en -gebruiken. Gezien deze realiteit staat WRAP toe dat volledige naleving van de lokale wetgeving inzake werktijden stapsgewijs wordt bereikt, mits een instelling aan de volgende voorwaarden voldoet: volledige transparantie over de werktijden; ervoor zorgen dat al deze uren vrijwillig worden gewerkt, onder omstandigheden die de veiligheid en gezondheid van de werknemers beschermen; alle medewerkers compenseren in overeenstemming met WRAP-principe 5; en van audit tot audit verbeteringen laten zien in het voldoen aan de werktijdenvereisten.
7. VERBOD OP DISCRIMINATIE
Jewelry Touch will employ, pay, promote, and terminate workers on the basis of their ability to do the job, rather than on the basis of personal characteristics or beliefs.
Facilities will ensure that all terms and conditions of employment are based on an individual’s ability to do the job, and not on the basis of any personal characteristics or beliefs. Facilities will ensure that any employment decision - involving hiring, firing, assigning work, paying or promoting - is made without discriminating against the employees on the basis of race, color, national origin, gender, age, sexual orientation, religion, disability, or other similar factors (pregnancy, political opinion or affiliation, social status, etc.).
8. GEZONDHEID EN VEILIGHEID
Jewelry Touch erkent en respecteert het recht van werknemers om hun wettelijke rechten op vrije vereniging en collectieve onderhandelingen uit te oefenen.
Faciliteiten respecteren de vrijheid van elke werknemer om zelf te kiezen of hij of zij zich al dan niet aansluit bij een werknemersvereniging. Faciliteiten mogen werknemers niet discrimineren op basis van hun keuze om zich wel of niet aan te sluiten bij een werknemersvereniging. Zowel de faciliteit als de werknemers dienen ervoor te zorgen dat zij zich gedragen in overeenstemming met alle relevante wetten op dit gebied. Faciliteiten zorgen voor een effectief mechanisme om klachten op de werkplek te behandelen.
9. VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN
Jewelry Touch erkent en respecteert het recht van werknemers om hun wettelijke rechten op vrije vereniging en collectieve onderhandelingen uit te oefenen.
Faciliteiten respecteren de vrijheid van elke werknemer om zelf te kiezen of hij of zij zich al dan niet aansluit bij een werknemersvereniging. Faciliteiten mogen werknemers niet discrimineren op basis van hun keuze om zich wel of niet aan te sluiten bij een werknemersvereniging. Zowel de faciliteit als de werknemers dienen ervoor te zorgen dat zij zich gedragen in overeenstemming met alle relevante wetten op dit gebied. Faciliteiten zorgen voor een effectief mechanisme om klachten op de werkplek te behandelen.
10. MILIEU
Jewelry Touch zal voldoen aan de milieuregels, -voorschriften en -normen die van toepassing zijn op haar activiteiten en zal op alle locaties waar zij actief is, milieubewuste praktijken toepassen.
Faciliteiten zorgen ervoor dat ze voldoen aan alle toepasselijke wettelijk verplichte milieunormen en moeten blijk geven van hun inzet voor milieubescherming door hun milieupraktijken actief te monitoren. Faciliteiten zorgen in het bijzonder voor een goed afvalbeheer, inclusief het monitoren van de afvoer van afvalmateriaal – vast, vloeibaar of gasvormig – om te garanderen dat deze afvoer veilig en in overeenstemming met alle relevante wetgeving gebeurt. Faciliteiten worden aangemoedigd hun impact op het milieu te minimaliseren door de principes van verminderen, hergebruiken en recyclen in hun gehele bedrijfsvoering toe te passen.
11. DOUANE-NALEVING
Jewelry Touch zal voldoen aan de toepasselijke douanewetgeving en zal in het bijzonder programma's opzetten en onderhouden om te voldoen aan de douanewetgeving met betrekking tot illegale overslag van afgewerkte producten.
De faciliteiten zorgen ervoor dat alle goederen nauwkeurig gemarkeerd of geëtiketteerd zijn in overeenstemming met alle toepasselijke wetgeving. Daarnaast houden de faciliteiten gegevens bij van alle materialen en bestellingen, evenals gedetailleerde productiegegevens.
12. VEILIGHEID
Jewelry Touch handhaaft passende procedures om de juiste bedrijfsbeveiliging, transportbeveiliging, en veiligheid van personen en personen in de faciliteit te garanderen.
JDe faciliteiten zorgen ervoor dat er voldoende controles zijn om te voorkomen dat er ongeïdentificeerde lading wordt geïntroduceerd.